The Application of Regression Model on Human Resource Data to Improve Workforce Productivity at STIE Wikara

Penulis

  • Duki Adam Mahasiswa Universitas Jenderal Soedirman
  • Najmudin Universitas Jenderal Soedirman

DOI:

https://doi.org/10.61434/dfame.v2i3.178

Kata Kunci:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas, Model Regresi, STIE Wikara

Abstrak

Penerapan model regresi dalam analisis data sumber daya manusia menjadi pendekatan yang vital dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja di berbagai institusi pendidikan, termasuk di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wikara (STIE). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di STIE Wikara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di STIE Wikara Purwakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai STIE Wikara Purwakarta yang berjumlah 54 orang yang juga menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Namun demikian, masih diperlukan penelitian lebih lanjut dengan menambahkan variabel lain untuk memperkuat penelitian ini, serta dengan memfokuskan objek dan subjek yang berbeda dibandingkan dengan penelitian ini. 

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Amalya, S. R., Basalamah, M. S. A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. 4(1).

Annisa, F., & Riadi, S. S. (t.t.). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Asriningtyas, D., & Kusumayadi, F. (t.t.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM (PU) KABUPATEN BIMA.

Baiti, K. N., & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. 04(01).

Diana, H. R. (t.t.). SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA.

Hafid, A. P., Pasigai, M. A., & Rasyid, M. N. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.RAKYAT SUL-SEL INTERMEDIA KOTA MAKASSAR. 2(2).

Hasibuan, R. R. (2023). The Impact of Dental Satisfaction Questionnaire (DSQ) and Word of Mouth on Patient Satisfaction Educational Dental and Oral Hospital. Telaah Bisnis, 23(2), 129-143.

Hasibuan, R. R., & Najmudin, N. (2024). Content Marketing, Customer Engagement On Marketing Performance Mediated By Digital Marketing In Batik Msmes In Banyumas Regency. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 3(03), 287-304.

Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2021). Anteseden Repurchase Intention Aplikasi Shopee Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Di Kabupaten Banyumas. Tirtayasa Ekonomika, 16(2), 253-265.

Maldini, R., Sugandi, Y. S., & Kusumawardana, M. F. (t.t.). PENGARUH PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT NIKKATSU ELECTRIC WORKS KOTA BANDUNG.

NurRahmawati, L., Ismail, I., & Kuswinarno, M. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan PT. BRI (PERSERO), TBK Cab. Bangkalan. 1(1).

Oleh, D., & Amarsyah, A. D. (t.t.). IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS SDM (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH MALANG).

Pabalik, D., Suaib, H., Helmi, N., & Purwanti, N. (2019). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 99. https://doi.org/10.33506/jn.v5i1.903

Piura, M. P., & Purnamasari, E. D. (2024). Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Randik Musi Banyuasin.

Prasetya, V., Purnamasari, M. S., Oki, O. A., & Reza, R. R. H. (2024). Impact of Green Marketing Mediating Brand Love on Purchasing Decisions for Batik MSME Products in Central Java. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 7(1), 218-232.

Putra, Y. D., & Sobandi, A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 127. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i1.14963

Rusminingsih, D. (t.t.). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CAKRA GUNA CIPTA MALANG.

Septian, E. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Prima di Bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2). https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.5087

Usman, I. (t.t.). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.ALLO JAYA DI BONTANG. 4.

Diterbitkan

01-08-2024

Cara Mengutip

Adam, D., & Najmudin. (2024). The Application of Regression Model on Human Resource Data to Improve Workforce Productivity at STIE Wikara. DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal, 2(3), 61–66. https://doi.org/10.61434/dfame.v2i3.178

Terbitan

Bagian

Articles