Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas

Kinanty Pangaestika

doi:10.61434/dfame.v2i3.200

Penulis

Kinanty Pangaestika Universitas Perwira Purbalingga

DOI:

https://doi.org/10.61434/dfame.v2i3.200

Kata Kunci:

Disiplin, Kompensasi, Budaya Organisasi, KINERJA PEGAWAI

Abstrak

Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas pada tahun 2023 memiliki masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Melalui wawancara dan perolehan data pra-penelitian terdapat fenomena mengenai disiplin yang masih rendah, kompensasi belum adil, tidak adanya pemberian insentif dan budaya organisasi yang masih belum diimplementasikan dengan baik terhadap nilai-nilai atau norma dari pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel disiplin, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan SPSS versi 26.0. Jumlah populasi yaitu 275 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin sehingga didapatkan sampel berjumlah 69 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial; disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi 0,351 artinya variabel pada penelitian ini berpengaruh sebesar 35,1% dan sisanya 64,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka untuk menyelesaikan masalah yang terjadi, pegawai maupun perusahaan harus bekerja sama dalam meningkatkan kedisiplinan, kompensasi dan budaya organisasi untuk menciptakan kinerja pegawai yang optimal.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adamy, M. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh: Universitas Malikussaleh.

Akbar, S. (2018). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. JIAGANIS, 3(2), 1–17.

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289

Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(3), 516–527. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i3.805

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(1), 22–39. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901

Goni, L. W., & Sumarauw, J. (2015). PENGARUH PELATIHAN, PENEMPATAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO KANTOR PUSAT MANADO.

Hartono, Y., Murniati, M. P., & Economics and Business Faculty, Soegijapranata Catholic University Semarang Indonesia. (2020). GOAL SETTING THEORY: THE EFFECT OF INCENTIVE MODERATION ON INDIVIDUAL PERFORMANCE. Research In Management and Accounting, 3(2), 95–106. https://doi.org/10.33508/rima.v3i2.3053

Hasibuan, R. R. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Tenaga Penjual terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Import Oriflame di Spo 1507. Jurnal Ekonomi, 11(2), 1-12.

Hasibuan, R. R., & Sudarto, S. (2024). The Role of Digital Capability and Social Media Engagement in Mediating Entrepreneurial Marketing on MSME Marketing Performance in Banyumas Regency. International Journal of Business and Quality Research, 2(04), 39-56.

Hasibuan, R. R., Novandari, W., & Setyanto, R. P. (2024). The Role Of Digital Literacy On The Social Media Performance Of Batik MSMEs With Digital Capability As An Intervening Variable. International Journal of Business and Quality Research, 2(03), 39-54.

Hasibuan, R. R., & Najmudin, N. (2024). Content Marketing, Customer Engagement On Marketing Performance Mediated By Digital Marketing In Batik Msmes In Banyumas Regency. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 3(03), 287-304.

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, Vol 3, 66–79.

Prasetya, V., Purnamasari, M. S., Oki, O. A., & Reza, R. R. H. (2024). Impact of Green Marketing Mediating Brand Love on Purchasing Decisions for Batik MSME Products in Central Java. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 7(1), 218-232.

Rahmawati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jamkrindo Cabang Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2).

Sandi, K., Hasibuan, R. R., & Ulya, W. (2023). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Riset Di Business Center Purbalingga 3. DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal, 1(1), 6-12.

Setiana, A. R. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Tasikmalaya: STIELM Suryalaya.

Sukrispiyanto. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Supriadi, A. (2022). BAB 1 KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Banten: TAHTA MEDIA GROUP.

Suwono, S., & Hasibuan, R. R. (2022). Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal E-Bis, 6(2), 606-619.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sulawesi Selatan: Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bone, 9(2).

Widya, W. (2018). KEBUTUHAN AIR BERSIH KOTA BALIKPAPAN TAHUN 2018. IDENTIFIKASI: Jurnal Ilmiah Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan, 4(2), 43–51. https://doi.org/10.36277/identifikasi.v4i2.47