Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.61434/dfame.v2i3.202Kata Kunci:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Permasalahan yang ada di CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga adalah kompensasi yang minim dan kurangnya antusias kerja yang menandakan kurangnya motivasi sehingga kinerja karyawan belum optimal, maka tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga. Jenis penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Pengujian dalam penelitian ini mengukan teknik non-probability sampling dengan mengunakan sampel jenuh dimana seluruh kayawan digunakan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 33 orang karyawan. Pengujian yang dilakukan dengan softwere SPSS 26. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisian determinasi pada adalah 73%, dengan artian variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independent dan sisanya 27% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Maka sebaiknya pihak manajemen meninjau ulang pemberian kompensasi dan berusaha lebih untuk meningkatkan kinerja karyawan agar kinerja bisa optimal
Unduhan
Referensi
nyumas Regency. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 3(03), 287-304.
Mahmudah Enny Widyaningrum. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1st ed.). UBHARA Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Mayang, A. N., & Elpanso, E. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Sekawan Sejati Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 300–307. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2594
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Prasetyo, I. A. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PRIMA BUMI PAKUWON JAYA BOJONEGORO. Jurnal Ilmu Manajemen, 4, 295–301.
Rialmi, Z., Asmalah, L., & Fatimah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pekerja PT Jaya Inter Supra. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 83–94. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.82
Ridho, M., Islam, U., Sunan, N., & Yogyakarta, K. (2020). TEORI MOTIVASI McCLELLAND DAN IMPLIKASINYA DALAM PEMBELAJARAN PAI. In PALAPA : Jurnal Studi Keislaman dan Ilmu Pendidikan (Vol. 8, Issue 1). https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/palapa
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan ( pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D) (1st ed.). ALFABETA.
Wijayanti, R., Paramita, D., Rizal, M. M. N., Riza, C., & Sulistyan, B. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (3rd ed.). Widya Gama Press STIE Widia Gama Lumajang.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.