Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kesejahteraan Subjektif : Peran Modal Psikologis Sebagai Pemoderasi

Irene Paskah Aprilria Aprilria; Retno Kurniasih

doi:10.61434/dfame.v3i2.269

Penulis

Irene Paskah Aprilria Aprilria Universitas Jenderal Soedirman
Retno Kurniasih Universitas Jenderal Soedirman

DOI:

https://doi.org/10.61434/dfame.v3i2.269

Kata Kunci:

Ketidakamanan Kerja, Kinerja Karyawan, Kesejahteraan Subjektif, Modal Psikologis

Abstrak

Ketidakamanan kerja dapat berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam industri perhotelan yang sangat kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kesejahteraan subjektif dan memeriksa peran modal psikologis sebagai pemoderasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei dan teknik convenience sampling terhadap karyawan ASTON Purwokerto Hotel & Convention Center. Sampel terdiri dari 45 responden. Pada pengujian dengan Analisis Regresi Linier, Uji Sobel, dan Metode Residual menunjukkan bahwa: (1) Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, (2) Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan subjektif, (3) Kesejahteraan subjektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) Kesejahteraan subjektif memediasi hubungan antara ketidakamanan kerja dan kinerja karyawan, dan (5) Modal psikologis memoderasi hubungan antara ketidakamanan kerja dan kesejahteraan subjektif. Modal psikologis terbukti memperkuat hubungan tersebut. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan mengembangkan program pelatihan yang meningkatkan modal psikologis karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pemilik hotel dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (Ed.)). PT Remaja Rosdakarya.

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753

Barokah, S., Candivas, M. S., Nurani, N., & Nugraha, K. L. A. (2024). Influence of Financial Literacy on MSME Performance with Financial Inclusion as a Mediation. International Journal Business and Entrepreneurship, 1(1), 9-18.

Bouzari, M., & Karatepe, O. M. (2018). Antecedents and outcomes of job insecurity among salespeople. Marketing Intelligence & Planning, 36(2), 290–302. https://doi.org/10.1108/MIP-11-2017-0314

Darvishmotevali, M., & Ali, F. (2020). Job insecurity, subjective well-being and job performance: The moderating role of psychological capital. International Journal of Hospitality Management, 87(February 2019), 102462. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102462

Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2003). Personality, Culture, and Subjective Well-being: Emotional and Cognitive Evaluations of Life. Annual Review of Psychology, 54, 403–425. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.54.101601.145056

Etehadi, B., & Karatepe, O. M. (2019). The impact of job insecurity on critical hotel employee outcomes: The mediating role of self-efficacy. Journal of Hospitality Marketing and Management, 28(6), 665–689. https://doi.org/10.1080/19368623.2019.1556768

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438–448. https://doi.org/10.5465/amr.1984.4279673

Handayani, J., Permana, I. S., & Hasibuan, R. R. (2024). Proactive Personality, Job Crafting, and Business Performance in Village-Owned Enterprises. DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal, 2(2), 50-60.

Haryanto, E., Kiswantoro, A., Rohman, N., Maulana, R., Makiya, K. R., & Noviati, F. (2023). Manajemen Bakat di Sektor Pariwisata dan Perhotelan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 6(2), 756–762. https://doi.org/10.23887/jmpp.v6i2.69466

Hasanah, Y. N., Anggraeni, O., Suwali, S., Kusnaman, D., Hasibuan, R. R., & Efendi, B. (2025). Entrepreneurial Marketing and Marketing Performance in Gen Z Entrepreneurs: Exploring the Mediating Pathways to Entrepreneurial Resilience. Journal of Ecohumanism, 4(1), 3583-3602.

Hasibuan, R. R. (2024). Dampak Personal Branding Dan Influencer Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Generasi Z. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 3(2), 57-62.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah (Edisi Ke-7). Bumi Aksara.

Hasibuan, R. R. H., Suliyanto, S., & Novandari, W. (2025). PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA PEMASARAN DAN KEMAMPUAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI PERSEPSI IKLAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 3, No. 01, pp. 317-341).

Hu, S., Jiang, L., Probst, T. M., & Liu, M. (2018). The relationship between qualitative job insecurity and subjective well-being in Chinese employees: The role of work–family conflict and work centrality. Economic and Industrial Democracy, 42(2), 203–225. https://doi.org/10.1177/0143831X18759793

Ibrahim dkk. (2020). Ibrahim Dkk 2020. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(2), 223–237.

Imran, M., & Shahnawaz, M. G. (2020). PsyCap and Performance: Wellbeing at Work as a Mediator. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 16(2), 93–102. https://doi.org/10.1177/2319510x20915999

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1987). Transactional theory and research on emotions and coping. European Journal of Personality, 1(3), 141–169. https://doi.org/10.1002/per.2410010304

Luthans, F., Avolio, B. J., & Norman, S. M. (2007). 1. Luthans 2007.Pdf. Personnel Psychology, 60, 541–572.

Prasetya, V., Purnamasari, M. S., Oki, O. A., & Reza, R. R. H. (2024). Impact of green Marketing mediating brand love on purchasing decisions for batik MSME products in Central Java. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 7(1), 218-232.

Richter, A., & Näswall, K. (2019). Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being. Work & Stress, 33(1), 22–40. https://doi.org/10.1080/02678373.2018.1461709

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (In Edisi K). PT Index Kelompok Gramedia.

Setiono, A. (2024). Pengaruh Dukungan Sosial dan Pengakuan Prestasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 52-58.

Statistik Hotel dan Akomodasi Lainnya di Indonesia 2023 - Badan Pusat Statistik Indonesia. (n.d.). Retrieved March 22, 2024, from https://www.bps.go.id/id/publication/2023/12/29/d9c277bd3ad62674f53e454a/statistik-hotel-dan-akomodasi-lainnya-di-indonesia-2023.html

Suciati. (2014). JOB INSECURITY AND JOB STRESS EFFECT OF TURNOVER INTENTION ON PT. BERKAT ABADI SURYA CEMERLANG SEMARANG (HO). E-Jurnal Manajemen Unud, 11:35.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Andi Offset.

Tari JN Syafitri, Laura Syahrul, R. F. (2022). The Relationship Of Job Insecurity , Affective Commitment , And Job Performance Post Covid-19. Jurnal Mantik, 6(36), 10–17.

Triccia, A. D., & Satiningsih. (n.d.). Hubungan psychological capital dengan kinerja pada karyawan di perusahaan x. Jurnal Penelitian Psikologi, 7(4), 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/36342/32307

UN Tourism World Tourism Barometer | Global Tourism Statistics. (n.d.). Retrieved March 20, 2024, from https://www.unwto.org/un-tourism-world-tourism-barometer-data

Vander Elst, T., Richter, A., Sverke, M., Näswall, K., De Cuyper, N., & De Witte, H. (2014). Threat of losing valued job features: The role of perceived control in mediating the effect of qualitative job insecurity on job strain and psychological withdrawal. Work & Stress, 28(2), 143–164. https://doi.org/10.1080/02678373.2014.899651

Vujičić, D., Jovičić, A., Lalić, D., Gagić, S., & Cvejanov, A. (2015). The relation between job insecurity, job satisfaction and organizational commitment among employees in the tourism sector in Novi Sad. Economic and Industrial Democracy, 36(4), 633–652. https://doi.org/10.1177/0143831X14527017

Wadhawan, K. (2016). Psychological well-being as a predictor to job performance and job satisfaction. International Journal of Academic Research and Development, 1(3), 2455–4197. www.newresearchjournal.com/academic