Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kompensasi dan Loyalitas Karyawan di Jakarta Selatan

Buchori; Oryz Agnu Dian Wulandari Wulandari; Ni Wayan F.A.L.

doi:10.61434/dfame.v3i2.272

Penulis

Buchori Universitas Catur Insan Cendekia
Oryz Agnu Dian Wulandari Wulandari Universitas Catur Insan Cendekia
Ni Wayan F.A.L. Universitas Catur Insan Cendekia

DOI:

https://doi.org/10.61434/dfame.v3i2.272

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Loyalitas

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan loyalitas karyawan di wilayah Jakarta Selatan. Gaya kepemimpinan yang efektif diyakini dapat meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan dan penghargaan, yang pada gilirannya memengaruhi loyalitas mereka terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada sektor jasa dan swasta di Jakarta Selatan, dengan sampel sebanyak 100 responden yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, dengan nilai t-statistik sebesar 36,208 dan p-value 0,000. Selain itu, gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, ditunjukkan dengan t-statistik sebesar 7,848 dan p-value 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu mempraktikkan gaya kepemimpinan yang baik dapat menciptakan sistem kompensasi yang lebih adil dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia untuk mengembangkan pelatihan kepemimpinan yang strategis dan berorientasi pada karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 136–142.

Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research.

Dea, S. G., & Hariadi, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan PT. Tiga Khayangan Timur. Human Capital Development, 10(1), 1–16.

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).

Febbyani, R., & Masman, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Apatel. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(2), 123–134.

Ghozali, I. (2016). Statistik Non-Parametrik: Teori dan Aplikasi dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Hasanah, Y. N., Anggraeni, O., Suwali, S., Kusnaman, D., Hasibuan, R. R., & Efendi, B. (2025). Entrepreneurial Marketing and Marketing Performance in Gen Z Entrepreneurs: Exploring the Mediating Pathways to Entrepreneurial Resilience. Journal of Ecohumanism, 4(1), 3583-3602.

Hasibuan, R. R., Novandari, W., & Setyanto, R. P. (2024). The role of digital literacy on the social media performance of batik MSMEs with digital capability as an intervening variable. International Journal of Business and Quality Research, 2(03), 39-54.

Hasibuan, R. R. H., Suliyanto, S., & Novandari, W. (2025). PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA PEMASARAN DAN KEMAMPUAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI PERSEPSI IKLAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 3, No. 01, pp. 317-341).

Hasibuan, R. R. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Tenaga Penjual terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Import Oriflame di Spo 1507. Jurnal Ekonomi, 11(2), 1-12.

Hasibuan, R. R. (2024). Dampak Personal Branding Dan Influencer Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Generasi Z. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 3(2), 57-62.

Jana, R., Akhirman, A., & Nurhasanah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Tanamas Duta Niaga. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 15(2), 388–400.

Jaya, S., & Syaiful, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT Pelindo Jasa Maritim. Sparkling Journal of Management, 1(2), 45–60.

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Kinerja, 16(1), 25–35.

Mahfiroh, Y., Supriatin, D., & Hasibuan, R. R. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA TINGKAT PERTAMA KABUPATEN PURBALINGGA. Perwira Journal of Economics & Business, 5(1), 46-59.

Masrokhah, S. (2024). The Influence of Branding, Packaging, and Green Product Value Addition on the Purchase Intention of Aerostreet Shoes in Collaboration with Le Minerale. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 67-72.

Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2014). Compensation (11th ed.). McGraw-Hill Education.

Mulyadi, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) Kantor Pusat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(1), 50–60.

Purwandari, E. Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 75–85.

Prasetya, V., Purnamasari, M. S., Oki, O. A., & Reza, R. R. H. (2024). Impact of green Marketing mediating brand love on purchasing decisions for batik MSME products in Central Java. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 7(1), 218-232.

Pratiwi, A. R. P., & Ardian, F. A. (2024). The Effects of Customer Satisfaction on Intentions To Stay At MSME In The Covid-19 Endemic In Indonesia. International Journal Business and Entrepreneurship, 1(1), 19-33.

Rahmawati, D., Hasanah, K., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja. Simba: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 15–25.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Robbins, S. P., Coulter, M. A., & DeCenzo, D. A. (2019). Fundamentals of Management (11th ed.). Pearson Education.

Setiawan, S., Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Purbalingga. Kinerja, 6(02), 380-390.