Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kompensasi dan Loyalitas Karyawan di Kota Cirebon

Oktalina Kartika Putri; Oryz Agnu Dian Wulandari; Feri Fauzi

doi:10.61434/dfame.v3i2.275

Penulis

Oktalina Kartika Putri Universitas Catur Insan Cendekia
Oryz Agnu Dian Wulandari Universitas Catur Insan Cendekia
Feri Fauzi Universitas Catur Insan Cendekia

DOI:

https://doi.org/10.61434/dfame.v3i2.275

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Loyalitas

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kompensasi dan Loyalitas Karyawan di Kota Cirebon. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS), sebanyak 100 responden karyawan dari berbagai sektor di Cirebon dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kompensasi (T-statistic = 16,724; p-value = 0,000) dan Loyalitas Karyawan (T-statistic = 18,757; p-value = 0,000). Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif tidak hanya meningkatkan persepsi terhadap keadilan kompensasi, tetapi juga mampu menumbuhkan loyalitas karyawan dalam jangka panjang. Secara teoritis, hasil ini mendukung Path-Goal Theory yang menekankan pentingnya peran pemimpin dalam memfasilitasi kebutuhan bawahannya. Keterbatasan dalam penelitian ini mencakup ruang lingkup geografis yang terbatas, ukuran sampel yang kecil, dan tidak adanya variabel mediasi atau moderasi yang dianalisis. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan wilayah, menambah jumlah responden, serta mengintegrasikan variabel tambahan untuk memperoleh pemahaman yang lebih holistik. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi kepemimpinan yang mendukung peningkatan loyalitas karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Feri Fauzi, Universitas Catur Insan Cendekia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kompensasi dan Loyalitas Karyawan di Kota Cirebon. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS), sebanyak 100 responden karyawan dari berbagai sektor di Cirebon dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kompensasi (T-statistic = 16,724; p-value = 0,000) dan Loyalitas Karyawan (T-statistic = 18,757; p-value = 0,000). Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif tidak hanya meningkatkan persepsi terhadap keadilan kompensasi, tetapi juga mampu menumbuhkan loyalitas karyawan dalam jangka panjang. Secara teoritis, hasil ini mendukung Path-Goal Theory yang menekankan pentingnya peran pemimpin dalam memfasilitasi kebutuhan bawahannya. Keterbatasan dalam penelitian ini mencakup ruang lingkup geografis yang terbatas, ukuran sampel yang kecil, dan tidak adanya variabel mediasi atau moderasi yang dianalisis. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan wilayah, menambah jumlah responden, serta mengintegrasikan variabel tambahan untuk memperoleh pemahaman yang lebih holistik. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi kepemimpinan yang mendukung peningkatan loyalitas karyawan.

Referensi

Abuzaid, A. N., Ghadi, M. Y., Madadha, S. M., & Alateeq, M. M. (2024). The Effect of Ethical Leadership on Innovative Work Behaviors: A Mediating–Moderating Model of Psychological Empowerment, Job Crafting, Proactive Personality, and Person–Organization Fit. Administrative Sciences, 14(9), 191. https://doi.org/10.3390/admsci14090191

Afifah, H., & Hasibuan, R. R. (2022). The Relationship of 4Ps Marketing Mix to the Satisfaction of Baturraden Local Tourists. Jurnal Ekonomi Manajemen, 8(2), 100-106.

Ahmed Iqbal, Z., Abid, G., Contreras, F., Hassan, Q., & Zafar, R. (2020). Ethical Leadership and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Individual Attributes. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(3), 68. https://doi.org/10.3390/joitmc6030068

Al Issa, H.-E., & Omar, M. M. S. (2024). Digital innovation drivers in retail banking: The role of leadership, culture, and technostress inhibitors. International Journal of Organizational Analysis, 32(11), 19–43. https://doi.org/10.1108/IJOA-08-2023-3905

Albannai, N. A., Raziq, M. M., Malik, M., Scott-Kennel, J., & Igoe, J. (2024). Unraveling the role of digital leadership in developing digital dynamic capabilities for the digital transformation of firms. Benchmarking: An International Journal. https://doi.org/10.1108/BIJ-10-2023-0756

Alexander, K. C., Mackey, J. D., Maher, L. P., McAllister, C. P., & Ellen, B. P. (2024). An implicit leadership theory examination of cultural values as moderators of the relationship between destructive leadership and followers’ task performance. International Business Review, 33(3), 102254. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2024.102254

Al-Khayari, N. M., Yousefi, M., & Aigbogun, O. (2024). A predictive model for collaborative leadership in digital transformation: Does it make a difference in Oman’s e-government performance? Foresight, 26(5), 775–792. https://doi.org/10.1108/FS-08-2023-0163

Almohaimmeed, B. (2019). The Effects of Social Media Marketing Antecedents on Social Media Marketing, Brand Loyalty and Purchase Intention: A Customer Perspective. Journal of Business & Retail Management Research, 13(04). https://doi.org/10.24052/JBRMR/V13IS04/ART-13

Aziz. (2024). Impact of Social Media Marketing on Brand Loyalty, through the mediating role of customer experience: An Applied Study in the Egyptian Private Hospitals. Journal of Electrical Systems, 20(5s), 1736–1746. https://doi.org/10.52783/jes.2508

Azmy, A., & Priyono, A. (2022). Leadership Roles For Improving Employee Productivity at Digital Start-Up Company. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 16–27. https://doi.org/10.18196/mb.v13i1.11250

Banerji, R., & Singh, A. (2024). Do social media marketing activities promote customer loyalty? A study on the e-commerce industry. LBS Journal of Management & Research, 22(1), 93–109. https://doi.org/10.1108/LBSJMR-04-2023-0016

Baptista, E. A., & Doutel, C. (2024). Enhancing Destination Loyalty Through Tourist Perception, Destination Image, and Mediation of Tourist Satisfaction: A Case Study in Ataúro Municipality.

Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? The Academy of Management Review, 11(3), 656. https://doi.org/10.2307/258317

De Waal, A., & Van Der Heijden, B. (2016). Increasing customer loyalty and customer intimacy by improving the behavior of employees. Journal of Strategy and Management, 9(4), 492–510. https://doi.org/10.1108/JSMA-06-2015-0045

Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519–531. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.202

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (Third edition). SAGE.

Hair, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & G. Kuppelwieser, V. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128

Hasan, Z. U., Khan, M. I., Butt, T. H., Abid, G., & Rehman, S. (2020). The Balance between Work and Life for Subjective Well-Being: A Moderated Mediation Model. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), 127. https://doi.org/10.3390/joitmc6040127

Hasibuan, R. R. (2024). DAMPAK PERSONAL BRANDING DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN GENERASI Z. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 3(2), 57-62.

Hasibuan, R. R. H., Suliyanto, S., & Novandari, W. (2025). PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA PEMASARAN DAN KEMAMPUAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI PERSEPSI IKLAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 3, No. 01, pp. 317-341).

Hasibuan, R. R. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Promosi, dan Tenaga Penjual terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Import Oriflame di Spo 1507. Jurnal Ekonomi, 11(2), 1-12.

Hasibuan, R. R. (2023). The Impact of Dental Satisfaction Questionnaire (DSQ) and Word of Mouth on Patient Satisfaction Educational Dental and Oral Hospital. Telaah Bisnis, 23(2), 129. https://doi.org/10.35917/tb.v23i2.296

Hasibuan, R. R., Qadaar, A., & Masrokhah, S. (2023). Analisis Pengaruh Kualitas Akademik Terhadap Kepuasan Peserta Didik LP3I Business Collage Purwokerto. Jurnal E-Bis, 7(1), 147-157.

Hasibuan, R. R., Novandari, W., & Setyanto, R. P. (2024). The role of digital literacy on the social media performance of batik MSMEs with digital capability as an intervening variable. International Journal of Business and Quality Research, 2(03), 39-54.

Hasibuan, R. R., & Sudarto, S. (2024). The Role of Digital Capability and Social Media Engagement in Mediating Entrepreneurial Marketing on MSME Marketing Performance in Banyumas Regency. International Journal of Business and Quality Research, 2(04), 39-56.

Hasibuan, R. R., & Najmudin, N. (2024). Content Marketing, Customer Engagement On Marketing Performance Mediated By Digital Marketing In Batik Msmes In Banyumas Regency. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 3(03), 287-304.

Hou, P. (2024). Research on abusive supervision of sports teams under the Chinese parental leadership: Perspective based on contingency theory. Heliyon, 10(12), e32961. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e32961

House, R. J. (1996). Path-goal theory of leadership: Lessons, legacy, and a reformulated theory. The Leadership Quarterly, 7(3), 323–352. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(96)90024-7

Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI UPT PENGELOLAAN KAWASAN CAGAR BUDAYA DINAS KEBUDAYAAN (KUNDHA KABUDAYAN) KOTA YOGYAKARTA. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 2(4). https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.622

Nurjanah, S. (2024). The Effect Of Work Environment, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance At CV. Surya Wannas Cilacap. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 1-9.

Prasetya, V., Purnamasari, M. S., Oki, O. A., & Reza, R. R. H. (2024). Impact of green Marketing mediating brand love on purchasing decisions for batik MSME products in Central Java. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 7(1), 218-232.

Purwanto, A., Asbari, M., & Hari Hadi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tansformational, Authentic, Authoritarian, Transactional terhadap Kinerja Guru Pesantren di Tangerang. Dirasah : Jurnal Studi Ilmu dan Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 85–110. https://doi.org/10.29062/dirasah.v3i1.84

Setiawan, S., Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Purbalingga. Kinerja, 6(02), 380-390.

Syamsir, M. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN HOTEL CLARO MAKASSAR. 3.