https://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/issue/feedDFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal2024-08-01T00:00:00+07:00Dr. Indra Surya Permanaindra@awatarapublisher.comOpen Journal Systems<p><strong>DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal</strong> merupakan publikasi lintas disiplin yang mengkaji dampak transformasi digital terhadap bidang keuangan, akuntansi, manajemen, dan ekonomi. Jurnal ini menggali bagaimana digitalisasi memengaruhi praktik bisnis dan ekonomi, termasuk strategi digital untuk efisiensi dan daya saing. Jurnal ini juga mempertimbangkan perubahan ekonomi seperti pergeseran pasar dan dampak terhadap tenaga kerja akibat digitalisasi. Jurnal ini bersifat bilingual, menerima artikel dalam bahasa Inggris dan Indonesia, bertujuan menjadi sumber informasi bagi akademisi, profesional, dan pengambil keputusan dalam menghadapi tantangan teknologi. DFAME mendorong kolaborasi lintas disiplin dan penelitian inovatif di bidang-bidang ini, diterbitkan tiga kali setahun melalui Penerbit AWATARA di Indonesia sejak tahun 2023. Jurnal ini terbit tiga kali dalam setahun yaitu bulan <strong>Februari</strong>, <strong>Mei</strong>, <strong>Agustus</strong>, dan <strong>November</strong>.</p> <table width="100%"> <tbody> <tr> <td width="125px">Journal title</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">Frequency</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>Every 3 month</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">DOI</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>10.61.434/dfame.vX.iX</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">Online ISSN</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>3025-1079</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">Editional in cheif</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>Dr. Indra Surya Permana, M.M.</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">Citation Analysis</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>Google Scholar, Garuda</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">Publisher</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>AWATARA Publisher</strong></td> </tr> <tr> <td width="125px">Published since</td> <td width="20px">:</td> <td><strong>2023</strong></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p>https://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/article/view/178The Application of Regression Model on Human Resource Data to Improve Workforce Productivity at STIE Wikara2024-05-23T17:06:48+07:00Duki Adamduki.adam@mhs.unsoed.ac.idNajmudinnajmudin_najmudin@yahoo.com<p>Penerapan model regresi dalam analisis data sumber daya manusia menjadi pendekatan yang vital dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja di berbagai institusi pendidikan, termasuk di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wikara (STIE). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di STIE Wikara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di STIE Wikara Purwakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai STIE Wikara Purwakarta yang berjumlah 54 orang yang juga menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Namun demikian, masih diperlukan penelitian lebih lanjut dengan menambahkan variabel lain untuk memperkuat penelitian ini, serta dengan memfokuskan objek dan subjek yang berbeda dibandingkan dengan penelitian ini. </p>2024-08-01T00:00:00+07:00Hak Cipta (c) 2024 DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journalhttps://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/article/view/200Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas2024-07-23T15:58:48+07:00Kinanty Pangaestikakpangaestika@gmail.com<p>Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas pada tahun 2023 memiliki masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Melalui wawancara dan perolehan data pra-penelitian terdapat fenomena mengenai disiplin yang masih rendah, kompensasi belum adil, tidak adanya pemberian insentif dan budaya organisasi yang masih belum diimplementasikan dengan baik terhadap nilai-nilai atau norma dari pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel disiplin, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan SPSS versi 26.0. Jumlah populasi yaitu 275 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin sehingga didapatkan sampel berjumlah 69 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial; disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi 0,351 artinya variabel pada penelitian ini berpengaruh sebesar 35,1% dan sisanya 64,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka untuk menyelesaikan masalah yang terjadi, pegawai maupun perusahaan harus bekerja sama dalam meningkatkan kedisiplinan, kompensasi dan budaya organisasi untuk menciptakan kinerja pegawai yang optimal.</p>2024-08-01T00:00:00+07:00Hak Cipta (c) 2024 DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journalhttps://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/article/view/210Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Bisnis Pada Perusahaan BUMN2024-07-23T17:38:43+07:00Siti Masrokhahsitimasrokhah@itbadias.ac.idAfif Hendri Putrantoafifhendri@gmail.com<p>Dalam era disrupsi saat ini organisasi merupakan entitas yang dinamis di dunia yang selalu berubah yang berusaha untuk memenuhi misinya melalui program dan tujuan jangka pendek menengah dan panjang. Ditengah Pandemi Covid-19 PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu mengahadapi berbagai situasi yang berdamapak terhadap operasional perusahaan. Dalam mengahdapi situasi Covid-19 diperlukan berbagai adaptasi kerja agar tetap dapat mempertahankan perussahaan tetap berjalan. Manajemen pengetahuan diperlukan dalam kondisi ini untuk dapat menunjang Kinerja Bisnis, dimana poin penting dalam manajemen pengetahuan adalah dengan melakukan <em>knowledge sharing.</em> Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh <em>knowledge saharing</em> terhadap Kinerja Bisnis di PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Serta mendeskripsikan bagaimana <em>knowledge sahring </em>dan Kinerja Bisnis di PT. Angaksa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan 84 responden sebagai sampel penelitian. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui <em>google form </em>dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan ialah uji validitas, uji asumsi klasik, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel <em>knowledge sahring </em>(X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Bisnis.Berdasar uji koefisien determinasi terdapat hubungan yang cukup erat antara <em>knowledge sharing </em>terhadap Kinerja Bisnis dengan nilai R sebesar 0,332. Melalui nilai <em>adjusted</em> <em>R square </em>terdapat kontribusi <em>knowledge sharing </em>sebesar 32,4% terhadap Kinerja Bisnis. Sedangkan sisanya sebesar 67,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.</p>2024-08-01T00:00:00+07:00Hak Cipta (c) 2024 DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journalhttps://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/article/view/202Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga2024-07-25T08:23:40+07:00Zulfikar Abdul Latiefzulfikarbanisyirad@gmail.com<p>Permasalahan yang ada di CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga adalah kompensasi yang minim dan kurangnya antusias kerja yang menandakan kurangnya motivasi sehingga kinerja karyawan belum optimal, maka tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Glagah Arjuna Broom Purbalingga. Jenis penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Pengujian dalam penelitian ini mengukan teknik <em>non-probability</em> sampling dengan mengunakan sampel jenuh dimana seluruh kayawan digunakan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 33 orang karyawan. Pengujian yang dilakukan dengan <em>softwere </em>SPSS 26. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisian determinasi pada adalah 73%, dengan artian variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independent dan sisanya 27% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Maka sebaiknya pihak manajemen meninjau ulang pemberian kompensasi dan berusaha lebih untuk meningkatkan kinerja karyawan agar kinerja bisa optimal</p>2024-08-01T00:00:00+07:00Hak Cipta (c) 2024 DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journalhttps://journal.awatarapublisher.com/index.php/dfame/article/view/211The Influence of Time Management, Self-Actualization, and Work Family Conflict on the Performance of Sampang District Office Employee, Cilacap Regency2024-07-30T08:35:30+07:00Natanila Putri Khaerunisarezarahmadi32@gmail.comSiti Zulaikha Wulandarirezarahmadi32@gmail.comRetno Kurniasihretno.kurniasih@unsoed.ac.id<p>Secara umum penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Waktu, Aktualisasi Diri, dan Konflik Pekerjaan dan Keluarga terhadap Kinerja Pegawai. Responden penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Cilacap. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa: (1) Manajemen Waktu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Aktualisasi Diri tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Konflik Pekerjaan dan Keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai, instansi diharapkan agar mendorong pegawai agar dapat mengelola waktu dengan baik dan menentukan skala prioritas agar dapat menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu instansi juga diharapkan agar selalu mengawasi dan mendorong pegawainya agar terus meningkatkan kemampuan dalam bekerja, hal tersebut dapat dilakukan dengan melaksanakan kegiatan pelatihan bagi pegawainya. Hal ini dimaksudkan agar pegawai terus menjaga upayanya untuk selalu meningkatkan kemampuan yang dimilikinya sehingga dapat memberikan yang terbaik bagi pekerjaannya.</p>2024-08-01T00:00:00+07:00Hak Cipta (c) 2024 DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal